这份报告于去年12月提交到法庭，其中概述了一项关于“正确资历组合”的建议。该文件还详细说明了IBM如何将该公司在发达国家等主要市场的工作岗位“提升和转移”到哥斯达黎加和印度等地。这位前雇员要求法院强制IBM出示文件的其余部分。
这位前雇员在1月4日提交的一份动议中辩称：“IBM从未说过法庭所要求的这份文件是不存在的；他们只是拒绝出示这些文件，试图把某人藏在幕后。”
彭博社报道称，多年来IBM一直在暗中解雇员工，尽管首席执行官罗睿兰（Ginni Rometty）曾公开宣称，公司承诺在美国雇佣约2.5万名员工。她在2016年底的一次技术高管与时任总统特朗普（Donald Trump）举行峰会前夕做出上述雇佣承诺。而裁员引发了现任和前任IBM员工的愤怒，人们纷纷在留言板和Facebook上发帖泄愤。
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美国媒体ProPublica去年发表了一篇基于类似文件的详细报道，认为IBM在对待年长员工方面违反了美国就业法。彭博社已从法院网站上检索到这些文件，后来依据IBM的要求，这些文件被封存。
IBM表示，这起诉讼“没有抓住要点”，因为仍有一些比起诉人还年长的同事被保留在团队中。“这是因为IBM的员工聘用取决于技能和商业条件，而不是年龄，”IBM发言人埃德·巴比尼（Ed Barbini）说。“事实上，自2010年以来，我们在美国的劳动力队伍已不存在年龄差异，但由于我们在技能和再培训方面的大量投资，员工的技能状况发生了巨大变化。”
从2012年底到2017年底，IBM的员工人数减少了54000人，因为该公司在美国、加拿大和其他高薪司法管辖区裁撤员工，起因是由于错过了云计算和移动技术革命的早期阶段，IBM希望借此降低成本。Alphabet旗下的谷歌和微软等公司在规模、收入和声望方面都取得了长足的进步，而IBM也在努力追赶。
许多科技及其他领域的行业和公司都在向海外派遣工作岗位，以利用当地的低薪优势，并更接近市场。据报道，总部位于纽约的IBM在印度的员工比在美国的员工数量更多。
裁员潮招致了一大批员工的不满。这些人表示，由于年龄和薪水比较高，他们成为了IBM裁员目标。ProPublica估计，仅在过去五年里，IBM就裁掉了超过2万名40岁以上的美国工人，约占当时全美裁员总数的60%。
自2010年以来，该公司不再披露在美员工数量，但截至2017年底，I
目前尚不清楚谁参与创建了这份文件，以及文件是否反映了IBM实施的计划。尽管如此，如果这份长达八页的文件内容属实的话，它表明从2016年至今，IBM确实已经将数千个工作岗位从美国转移到更便宜的劳动力市场，这与过去一年接受采访的前雇员的说法不谋而合。该文件有一页的标题显示，它是由“数字商务小组”制作的，该部门负责在整个IBM公司范围内集成数字技术。
一张题为“混合云-人才裁撤计划概述”的幻灯片详细介绍了一项战略，即“取代”主要市场的工作岗位，在哥斯达黎加、印度、波兰和罗马尼亚招聘员工，以提高“劳动生产率”。另一张题为“早期专业招聘”的幻灯片提出了一项计划，即“将员工组合向年轻化转移”。在美国，歧视40岁以上员工是违法的。
据称，IBM为使员工年轻化所做的努力已经遭到了外界抨击。据一位知情人士透露，美国平等就业机会委员会已将针对IBM的投诉合并为一项独立的、目标明确的调查。而针对该公司的法律纠纷也层出不穷，其中包括一名律师提起的集体诉讼，此前该律师曾代表一些员工将Uber、谷歌和亚马逊等高科技巨头送上法庭。(斯眉)
