经过坎坷的2018年，进入2019年后全球各大企业并未放缓裁员的步伐，从美国到中国，从裁员到缩编，从汽车业到科技业，几乎无一幸免。
车企组团裁员，还有巨头裁员10万
2019年刚开年，在寒冬中的车企巨头就开始了裁员之路。
昨日，福特和路虎相继宣布裁员计划。福特汽车计划在欧洲裁员数千人、停止亏损的生产线；英国最大的汽车制造商捷豹路虎也宣布将至多裁员500人，约占员工总数的10%。
而早在去年11月，通用汽车已经开始了堪称“惨烈”的裁员。通用汽车计划在2019年底前裁掉15%的员工，或达14700人，并计划在全球关闭7个生产基地以节省开支。
如果以裁员人数来定，全球最大私企之一的丹麦ISS集团可以用“惊人”来形容了。2018年底，ISS集团宣布退出包括泰国、菲律宾、马来西亚、巴西、捷克等在内的13个盈利不佳的市场，预计裁员达10万人，占到全球员工总数的1/5。
此外，裁员潮还席卷了各个龙头企业，涵盖了广告、资讯、制药、家具等行业，裁员规模从数千到上万不等。
汤森路透计划2020年前裁员3200人（占总人数12%）；全球最大广告集团WPP计划裁员3500人（约占2.5%）；制药巨头拜耳计划退出动物健康业务，并在2021年前裁员1.2万人；家具巨头宜家开展创立以来最大规模内部重组，拟裁员7500人；日本东芝则准备未来5年裁员7000人，并计划在2019年3月前退出美国液化天然气业务。
随着iPhone需求低迷影响，苹果主要代工厂富士康也传出了裁员的消息。2018年11月，媒体报道称，富士康计划2019年在iPhone业务方面开支减少60亿元人民币，并减少约10％的非技术人员成本。不过这一说法遭到了富士康的数度否认。
中国互联网企业：裁员 or 正常考核？
过去一年，从传出“停止社招”的巨头，到网传大规模裁员的新贵企业，中国互联网从业人员成为了寒风中瑟瑟发抖的一群人。
去年12月底，网传新浪微博成都研发中心全体裁员，不过微博回应称并非全体裁员，而是正常考核和末尾淘汰。
去年11月，有京东员工在网上透露，京东想要裁员却不对外声张，而是通过绩效考核评价变严等手段实现优化；更有京东员工给出了各业务的具体裁员比例，以及先裁未婚未育女生的评论。京东方面则回应称这些均为谣言，已报案。
刚在香港上市的美团、完成新一轮融资不久的知乎、一度受到热捧的锤子科技等也都传出了大规模裁员的消息。不过整理后发现，大部分企业都以“正常业务调整或考核” 作为回应。
此外，去年10月，阿里巴巴、京东、华为相继传出停止社招、启动缩招的消息。尽管遭到了否认，但是企业已然感受到冷冽的寒冬。据21世纪经济报道统计，截至2018年12月，BATJ等公司员工总数虽然一直在增加，但是增速有所下滑。
房企 “瘦身”过冬、还有迈瑞医疗的“应届生解约门”
在调控不断升级中，资金链紧张的房企们早就开始了节流。据每经网，2018年下半年，裁员波及了包括万科、碧桂园、华夏幸福、旭辉、泰禾在内的几乎所有千亿级地产大公司。
不过要说最近最受关注的就是医疗器械行业龙头迈瑞医疗的“应届生解约事件”。
据第一财经报道，2018年最后两天迈瑞医疗通过电话，单方面解约了秋招的200多名应届生，称是因为业务调整。但作为签订了三方协议的一方，许多学校表示对此并不知情。
经过近一周的发酵，迈瑞医疗最终于本周三（1月9日）发表致歉声明，称保持就业协议的有效性，欢迎应届毕业生按原计划报到。
市场动荡，金融机构裁员忙
最直接感受全球市场动荡的金融机构也面临前所未有的压力。
华尔街见闻文章提到，全球规模最大资产管理集团贝莱德、日本最大投资银行野村控股等都未能幸免。
当然，日子不好过的还有受行情低迷影响的国内券商们。
有微信公号发消息称，国元证券要求入职三年内员工全部到基层营业部，考核不合格的直接开除，似乎涉及变相裁员；今年8月，多位华融证券员工反映薪酬降，“大多降薪幅度在40%-60%；还有网传有入职某中字头券商的硕士毕业生本应拿7000元工资，到手却只1000元。
